Für Unternehmen

Juristische Schlüsselpositionen mit exzellenter Fachkenntnis besetzen.

In Unternehmen und Verbänden übernehmen Juristinnen und Juristen zentrale Rollen: Sie sind Berater, Risikomanager, Projektbegleiter und interne Schnittstelle zu Geschäftsleitung, Behörden und operativen Teams.

Die Anforderungen sind komplex, genauso wie die Suche nach passenden Persönlichkeiten für diese Positionen.

Als spezialisierte Personalberatung für Volljuristen begleiten wir Sie dabei, genau die juristischen Fachkräfte zu finden, die Ihr Unternehmen wirklich weiterbringen.

Warum unsere Unterstützung den Unterschied macht?

Juristische Positionen sind schwer vergleichbar und deshalb noch schwerer zu besetzen. Viele exzellente Juristinnen und Juristen für Unternehmen und Verbände befinden sich zudem nicht aktiv im Bewerbungsprozess. Hier setzt unsere Arbeit an: Wir sprechen passende Kandidaten gezielt an, vermitteln auf Augenhöhe und garantieren absolute Diskretion.

Unsere Spezialisierung: Volljuristinnen & Volljuristen

Wir konzentrieren uns auf die Vermittlung von Juristinnen und Juristen mit abgeschlossenem Zweiten Staatsexamen – vom Berufseinsteiger bis zur erfahrenen Führungskraft.

Unsere Vermittlungsbereiche:

Syndikusrechtsanwälte in Unternehmen aller Branchen
Verbandsjuristen in Fachverbänden, Kammern, Stiftungen, NGO-Strukturen
Leitende Juristen in Rechtsabteilungen, Rechtsleitung, General Counsel
Spezialistenrollen, z. B. im Datenschutz, Arbeitsrecht, Compliance oder Vertragsrecht
Querschnittspositionen mit juristischem Bezug in Projektmanagement, ESG oder Regulatorik

Wir verstehen die Anforderungen an moderne Unternehmensjuristen – und wissen, worauf es bei der Auswahl ankommt: fachliche Tiefe, unternehmerisches Denken und Persönlichkeit, die ins Team passt.

Unser Ablauf: gezielt, diskret und effizient.

1. Persönliches Briefing und Bedarfsklärung:

Wir besprechen gemeinsam, welche Anforderungen die zu besetzende Position mit sich bringt und was Ihr Unternehmen oder Ihren Verband ausmacht: fachlich, organisatorisch und kulturell.

2. Vorauswahl aus einem spezialisierten Netzwerk:

Sie erhalten nur solche Profile, die Ihrem Anforderungsprofil wirklich entsprechen. Diese sind persönlich geprüft, vertraulich angefragt und individuell vorgestellt. Wir nutzen unser aktives Legal Netzwerk und sprechen passende Kandidaten individuell an.

3. Koordination und Kommunikation:

Wir begleiten Sie und die Kandidaten durch den gesamten Prozess. Wir übernehmen die Terminkoordination, sind jederzeit ansprechbar und entlasten Ihr internes Recruiting.

4. Nachhaltige Vermittlung statt kurzfristiger Besetzung:

Unser Anspruch ist eine langfristige Besetzung mit Perspektive. Und zwar für beide Seiten.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

✔ Zugang zu einem spezialisierten Netzwerk an Volljuristinnen und Volljuristen
✔ Juristisch qualifizierte Vorauswahl: keine Masse, sondern Passung
✔ Beratung bei Ausschreibung, Anforderungsprofil & Interviewstruktur
✔ Prozessentlastung durch Koordination, Kommunikation & Vertraulichkeit
✔ Marktfeedback & Perspektiven für Ihre Personalstrategie

Was unsere Arbeit besonders macht:

Unser Team vereint juristische Ausbildung mit Recruiting-Know-how. Wir wissen, welche Persönlichkeiten ein Inhouse Legal Team braucht und wo es derzeit Engpässe, Trends oder Chancen gibt. Diese Kombination ist selten, aber genau das macht unsere Arbeit so wirksam.

Lassen Sie uns gemeinsam die Lösung für Ihr Unternehmen oder Ihren Verband finden. Ob konkreter Suchauftrag, diskrete Direktansprache oder erste Orientierung im Markt: kontaktieren Sie uns noch heute für ein kostenfreies Erstgespräch.